Gazeta Podatkowa nr 36 (1390) z dnia 4.05.2017
FP i FGŚP za pracownika powracającego z urlopu wychowawczego
Pracownica powróciła do pracy po urlopie wychowawczym udzielonym jej na 3-letnie dziecko, który wykorzystała w dwóch częściach (bezpośrednio jedna po drugiej) w okresie 12 miesięcy. Czy w tej sytuacji, przy niepełnym wykorzystaniu przysługującego jej urlopu wychowawczego, mam prawo do ulgi w opłacie za nią składek na FP i FGŚP? Nadmieniam, że wcześniej, po jej powrocie z urlopu rodzicielskiego udzielonego na to samo dziecko, wykorzystałem już za nią 12 miesięcy tej preferencji.
W tym przypadku powrót pracownicy do pracy po wykorzystanym przez nią niepełnym okresie urlopu wychowawczego daje Czytelnikowi prawo do dalszej części ulgi w opłacie za nią składek na FP i FGŚP.
Za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP. Uprawnienie takie przysługuje mu przez okres 36 miesięcy po powrocie pracownika z wymienionych wyżej urlopów związanych z rodzicielstwem. Kwestię tę wyjaśniał ZUS na swojej stronie internetowej www.zus.pl, w poradniku pt. "Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych". Wskazał, że okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP (i FGŚP) biegnie w każdym okresie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu, do miesiąca, w którym następuje rozpoczęcie urlopu wychowawczego lub jego części, a także po powrocie z każdej części wykorzystanego urlopu wychowawczego. Liczy się go wtedy od pierwszego dnia miesiąca następującego po powrocie z urlopu wychowawczego, do miesiąca rozpoczęcia kolejnej jego części, aż do wyczerpania (w wyniku sumowania) 36-miesięcznego okresu tego zwolnienia.
|
Przykład Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego dnia 25 kwietnia 2015 r. Pracodawca udzielił jej urlopu wychowawczego na to samo dziecko w okresie od 1 maja 2016 r. do 31 października 2016 r., następnie od 1 listopada 2016 r. do 24 kwietnia 2017 r. dalszą część tego urlopu. Ulga w opłacie składek na FP i FGŚP za tę pracownicę przysługuje pracodawcy od:
|
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||