Gazeta Podatkowa nr 62 (1624) z dnia 5.08.2019
Składki emerytalno-rentowe w czasie urlopu wychowawczego
Od niedawna rozliczam składki ZUS w firmie, w której jedna z pracownic zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy i wynagradzana w kwocie minimalnej płacy przebywa od 2018 r. na urlopie wychowawczym. Zauważyłam, że składki emerytalno-rentowe ma naliczane od kwoty 2.100 zł, mimo że minimalne wynagrodzenie jest w bieżącym roku wyższe. Co należy zrobić w takim przypadku?
Pracodawca powinien sporządzić korektę dokumentów rozliczeniowych, w których naliczy składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe od prawidłowej podstawy (tu: wyższej).
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Ustalona w taki sposób podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych nie może być jednak:
- wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych (w 2019 r. - 2.859 zł),
- niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. - 1.687,50 zł).
Podczas ustalania podstawy wymiaru tych składek należy pamiętać, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości minimalnego (tak jak ma to miejsce w analizowanej sytuacji) nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2019 r. - 2.250 zł).
Jak wynika z pytania, pracownica zatrudniona na pełny etat, w czasie przebywania na urlopie wychowawczym ma obecnie naliczane składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe od podstawy wynoszącej 2.100 zł. Prawidłowo od stycznia 2019 r. pracodawca powinien je naliczać od podstawy nie niższej niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2019 r., czyli od kwoty 2.250 zł. Za miesiące, w których naliczył te składki od nieprawidłowej (zaniżonej) podstawy, powinien sporządzić korektę dokumentów rozliczeniowych (raport ZUS RCA załączony do deklaracji ZUS DRA). Dokumenty korygujące należy przekazać do ZUS w ciągu 7 dni od momentu stwierdzenia błędu.
Ponieważ osobom przebywającym na urlopie wychowawczym składki emerytalno-rentowe finansuje budżet państwa, pracodawca nie będzie musiał dopłacać żadnej różnicy.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||