Gazeta Podatkowa nr 81 (913) z dnia 8.10.2012
Raporty za osobę pracującą w trakcie urlopu wychowawczego
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zgłosiła nam, że od września 2012 r. w innej firmie podjęła zatrudnienie na 1/2 etatu. Czy w tej sytuacji powinniśmy w dalszym ciągu naliczać za nią składki ubezpieczeniowe z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego?
NIE. W okresie wykonywania pracy w innej firmie, pracodawca, który udzielił pracownicy urlopu wychowawczego, nie powinien naliczać za nią składek ubezpieczeniowych.
Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom:
- emerytalnemu i rentowym - jedynie wtedy, gdy nie ma innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz nie ma prawa do emerytury lub renty,
- zdrowotnemu - również tylko wtedy, gdy nie podlega temu ubezpieczeniu z innego tytułu.
Składki na wymienione ubezpieczenia pracodawca nalicza w raporcie ZUS RCA (lub ZUS RZA - jeśli naliczana jest tylko składka zdrowotna).
Jeżeli jednak osoba przebywająca na urlopie wychowawczym jest w tym czasie zatrudniona na umowę o pracę, wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu podlega z tytułu pracy na "etacie", a nie z racji przebywania na urlopie wychowawczym. Nie ma tu znaczenia, czy umowa o pracę jest zawarta z własnym pracodawcą, czy z inną firmą.
W okresie gdy pracownica będzie zatrudniona w innej firmie, pracodawca (który udzielił jej urlopu wychowawczego) powinien wykazywać ją w dwóch blokach raportu ZUS RSA:
- w jednym bloku - z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 0 0 i kodem świadczenia/przerwy 121 lub 122 (w zależności od rodzaju udzielonego urlopu), okresem urlopu wychowawczego oraz liczbą dni,
- w drugim bloku - z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 0 0 i kodem świadczenia/przerwy 350 oraz podanym okresem, w którym pracownica nie podlega ubezpieczeniom w danym miesiącu z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego.
Gdyby umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, to z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym składki emerytalno-rentowe za ten miesiąc należy naliczyć pracownicy (w raporcie ZUS RCA) od zmniejszonej podstawy wymiaru. W takim bowiem miesiącu pracownica podlega tym ubezpieczeniom tylko przez jego część. Pomniejszenia dokonuje się dzieląc podstawę wymiaru tych składek za cały miesiąc przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania tym ubezpieczeniom w danym miesiącu. Pracodawca nie może natomiast zmniejszyć proporcjonalnie podstawy wymiaru składki zdrowotnej.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||