Gazeta Podatkowa nr 89 (921) z dnia 5.11.2012
Od kiedy liczyć zwolnienie ze składek po powrocie pracownicy z wychowawczego?
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2012 r. Dni 1 i 2 września br. przypadały w sobotę i niedzielę i były dniami wolnymi od pracy. W rzeczywistości pracownica powróciła do pracy dopiero 3 września br. Czy już od wynagrodzenia wypłaconego jej we wrześniu nie powinniśmy byli naliczać za nią składek na FP i FGŚP? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 666836)
TAK. Począwszy od 1 września 2012 r. pracodawca jest zwolniony z opłacania za pracownicę składek na FP i FGŚP.
Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na te Fundusze przysługuje pracodawcy przez okres 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Sposób, w jaki należy liczyć okres przysługującego pracodawcy zwolnienia, określił ZUS w poradniku pt.: "Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych". Zgodnie z zawartymi w nim wyjaśnieniami, okres ten należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie takiego urlopu.
W omawianym przypadku zakończenie urlopu wychowawczego nastąpiło w sierpniu 2012 r. Wobec tego zwolnienie z opłacania za pracownicę składek na Fundusz Pracy i FGŚP przysługuje pracodawcy w okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. Nie ma znaczenia fakt, że 1 i 2 września br. były dniami wolnymi od pracy i fizycznie pracownica pojawiła się w pracy dopiero 3 września br.
Analogicznie należy ustalać okres zwolnienia z opłacania składek na te Fundusze w przypadku, gdy pracownik bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, korzysta z urlopu wypoczynkowego, dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad członkiem rodziny lub zwolnienia lekarskiego. Wtedy okres zwolnienia z opłacania składek liczy się od daty zakończenia takiego "rodzicielskiego" urlopu, a nie od daty faktycznego powrotu pracownika do firmy.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||