Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (352) z dnia 10.11.2013

Urlopy wychowawcze - część II

1. Podleganie ubezpieczeniom w ZUS osoby przebywającej na urlopie wychowawczym

Osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych (art. 6 ust. 1 pkt 19 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy o sus). Dla tych osób obowiązkowe jest również ubezpieczenie zdrowotne, o ile nie podlegają temu ubezpieczeniu z innego tytułu (art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy zdrowotnej). Obowiązkowe ubezpieczenia powstają od dnia rozpoczęcia urlopu wychowawczego i trwają do dnia jego zakończenia (art. 13 pkt 13 ustawy o sus).

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym zobowiązany jest poinformować pracodawcę o ustaleniu prawa do emerytury lub renty albo o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż przebywanie na urlopie wychowawczym (art. 36 ust. 2a ustawy o sus). W tym celu składa stosowne oświadczenie.

Pracodawca posiadając oświadczenie pracownika, z którego wynika, że nie jest on ubezpieczony z innego tytułu, może rozpocząć naliczanie za niego składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

Zgłoszenia do przedmiotowych ubezpieczeń dokonuje się poprzez wykazanie w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 X X i obliczonymi składkami na te ubezpieczenia.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy (nie niższe i nie wyższe od kwot granicznych). Na ten temat piszemy w niniejszym numerze, str. 7-9, a ponadto pisaliśmy w UiPP nr 6/2013, str. 59-67 oraz nr 17/2013, str. 14-15. W sytuacji gdy ubezpieczenia emerytalne i rentowe trwały tylko przez część miesiąca, to podstawa wymiaru składek na przedmiotowe ubezpieczenia podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu na zasadach określonych w art. 18 ust. 9 ustawy o sus. Dokonuje się tego dzieląc tę podstawę przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom.

Natomiast podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego, przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych (obecnie jest to kwota 520 zł). Przy ustalaniu podstawy wymiaru tej składki nie stosuje się zasady jej zmniejszania w stosunku do okresu podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna (art. 79 ust. 2 ustawy zdrowotnej).

Składki na przedmiotowe ubezpieczenia obliczają płatnicy składek, a opłaca ZUS (art. 17 ust. 2a ustawy o sus oraz art. 85 ust. 15 i art. 86 ust. 1 pkt 13 ustawy zdrowotnej).

Pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym pracodawca wykazuje również w raporcie ZUS RSA z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia (01 10 X X) i kodem świadczenia/przerwy 121 (lub 122). Ewentualnie wykazuje go również w raporcie ZUS RCA, jeżeli wypłaci przychody podlegające oskładkowaniu z tytułu pracy świadczonej przed udaniem się na urlop.

Zwracamy uwagę! Okres przerwy w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym (kod 121 lub 122) wykazuje się w obrębie miesiąca kalendarzowego, za który składany jest raport ZUS RSA, tj. okres od-do, nie mogą wykraczać poza pierwszy i ostatni dzień kalendarzowy miesiąca, za który jest sporządzany ten raport.

Pracownica od 1 października 2013 r. do 30 września 2014 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu (złożyła pracodawcy stosowne oświadczenie). Pracodawca zgłosi ją do przedmiotowych ubezpieczeń wykazując w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za październik 2013 r. w następujący sposób:

• w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 0 0 i obliczonymi składkami na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne,
   
• w raporcie ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 0 0, kodem świadczenia/przerwy - 121, okresem od 01.10.2013 do 31.10.2013, liczbą dni 31.

W taki sam sposób będzie ją wykazywał w dokumentach rozliczeniowych sporządzanych za kolejne miesiące.

W sytuacji gdy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym powiadomi płatnika, że ma inny tytuł do ubezpieczeń (np. prowadzi działalność gospodarczą, wykonuje umowę zlecenia), bądź ma ustalone prawo do emerytury lub renty - płatnik nie dokonuje jej zgłoszenia do ubezpieczeń. Wykazuje ją jedynie w raporcie ZUS RSA z przerwą w opłacaniu składek.

Jak już wcześniej wskazano, osoba objęta ubezpieczeniami z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym jest obowiązana powiadomić pracodawcę o powstaniu innego tytułu do ubezpieczeń, np. w razie podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia.

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W listopadzie br. powiadomiła pracodawcę, że w okresie od 8 do 20 listopada br. wykonuje umowę zlecenia. Zatem w tym okresie nie podlega ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

Zakładając, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota 2.000 zł, to w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za listopad br. pracodawca wykaże tę osobę w następujący sposób:

• w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 0 0 i obliczonymi składkami na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy w wysokości 1.133,33 zł, tj. 2.000 zł : 30 dni x 17 dni oraz na ubezpieczenie zdrowotne od podstawy 520 zł,
   
• w raporcie ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 0 0, kodem świadczenia/przerwy - 121, okresem od 01.11.2013 do 30.11.2013, liczbą dni 30,
   
• w raporcie ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 0 0, kodem świadczenia/przerwy - 350, okresem od 08.11.2013 do 20.11.2013, liczbą dni 13.

2. Praca zarobkowa w czasie urlopu wychowawczego

W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową albo inną działalność u dotychczasowego lub innego pracodawcy, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186² § 1 K.p.). Przepis ten umożliwia pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego podjęcie pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej (lub innej aktywności zawodowej albo pozazawodowej), jeżeli nie koliduje to ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Co istotne, przepisy prawa pracy nie nakładają na urlopowanego obowiązku uzyskiwania zgody na dodatkowe zatrudnienie od pracodawcy udzielającego urlopu.

Powyższe wynika z faktu, iż w podstawowym stosunku pracy przebywa on na urlopie wychowawczym. Nie jest możliwe, aby w ramach jednej umowy pracownik przebywał na urlopie wychowawczym i jednocześnie świadczył pracę, chyba że korzysta z instytucji obniżenia wymiaru czasu pracy, co omówiliśmy w pierwszej części niniejszego opracowania opublikowanej w poprzednim numerze.

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku fakturzystki w pełnym wymiarze czasu pracy w organizacji podstawowej od 7⁰⁰ do 15⁰⁰ i obecnie korzysta w ramach tej umowy z urlopu wychowawczego. Pracodawca zatrudnił tę pracownicę dodatkowo na 1/2 etatu w charakterze sprzątaczki, które to czynności pracownica wykonuje po południu. Z pracownicą zawarł odrębną umowę o pracę. Pracownica nie zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdyż w podstawowym czasie pracy nie wykonuje pracy, zatem jest to zgodne z przepisami prawa.

3. Odwołanie z urlopu wychowawczego

W razie ustalenia, że pracownik korzystający z urlopu wychowawczego trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa tego pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym. Termin ten nie może być dłuższy niż 30 dni od dnia powzięcia wiadomości w sprawie i nie krótszy niż 3 dni od dnia wezwania. Możliwość odwołania z urlopu dotyczy również sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. Przypominamy przy tym, że wspólne korzystanie z urlopu jest dopuszczalne przez okres do 4 miesięcy.

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym korzysta z urlopu wychowawczego. Równocześnie podjęła dodatkową pracę u innego pracodawcy w systemie weekendowym, nie występując o zgodę macierzystego zakładu. Pracodawca uznał, że pracownica zaprzestała osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem i wezwał ją do stawienia się do pracy.

Pracownica może zanegować żądanie pracodawcy. Z podanych okoliczności nie wynika jednoznacznie, iż zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdyż dodatkową pracę wykonuje w innym niż podstawowy przedziale czasowym. Ponadto nie ma obowiązku wystąpienia o zgodę pracodawcy na dodatkowe zatrudnienie.

4. Zatrudnienie po powrocie z urlopu wychowawczego

Po zakończonym urlopie wychowawczym pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. W sytuacji gdy nie jest to możliwe, musi mu zapewnić pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika. Także wynagrodzenie za pracę nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

W wyroku z dnia 1 października 1984 r. (sygn. akt I PRN 129/84, OSNC 1985/7/93) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że możliwość zatrudnienia pracownicy po zakończeniu urlopu wychowawczego na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem, jednakże równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed tym urlopem, nie wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy. Natomiast z uchwały podjętej przez Sąd Najwyższy w dniu 10 grudnia 1979 r. (sygn. akt I PZP 40/79, OSNC 1980/6/111) wynika, iż ochrona wynagrodzenia pracownicy zatrudnionej przed udzieleniem tego urlopu, jak i po powrocie z niego w akordowym systemie wynagrodzenia polega na zapewnieniu jej po powrocie z urlopu na stanowisku pracy, odpowiadającym wymogom przewidzianym w tym przepisie, takiej samej stawki osobistego zaszeregowania, jaka była poprzednio określona w umowie o pracę.

Po podjęciu pracy po urlopie wychowawczym pracownik podlega w zakresie ochrony zatrudnienia takim samym regulacjom prawnym jak pozostali pracownicy.

5. Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

Okres urlopu wychowawczego jest okresem nieświadczenia pracy wpływającym na wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak wynika z art. 155² § 1 K.p. do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu wychowawczego ma zastosowanie zasada proporcjonalności urlopu, uregulowana w art. 155¹ § 1 pkt 2 K.p., w myśl której takiemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:

• proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
   
• proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Pracownik z dziesięcioletnim stażem pracy, zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na urlopie wychowawczym od 1 października 2012 r. do 30 września 2013 r. Po powrocie z tego urlopu, co nastąpiło 1 października 2013 r., nabył prawo do urlopu proporcjonalnego za 2013 r. Za okres pozostały do końca roku, czyli 3 miesiące, przysługuje mu 7 dni urlopu wypoczynkowego (3/12 x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni).

Ustawą z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028) zniesiono regułę obniżania urlopu wypoczynkowego w przypadku rozpoczęcia i powrotu z urlopu wychowawczego w trakcie tego samego roku kalendarzowego, po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego.

Pracownikowi uprawnionemu do 26 dni urlopu wypoczynkowego, udzielono urlopu wychowawczego od 1 lutego do 31 października 2013 r. Przed urlopem wychowawczym pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Nieobecność pracownika z powodu urlopu wychowawczego przypada po nabyciu z dniem 1 stycznia 2013 r. prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok, zatem po powrocie do pracy jego urlop nie zostanie obniżony - ma on prawo do pełnych 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie urlopu wychowawczego

Dotychczas urlop wychowawczy był dla celów przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego traktowany na równi z okresem pracy. Ustawodawca uznał jednak, iż korzystanie z uprawnień rodzicielskich nie powinno posiadać negatywnego wpływu na pozostałe uprawnienia ze stosunku pracy. Tak też wyjaśniał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w orzeczeniu z dnia 22 kwietnia 2010 r. w sprawie C-486/08 Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols. Przypominamy, że roszczenie ze stosunku pracy przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne, co dotyczy także roszczenia o charakterze niemajątkowym, jakim jest roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze.

Wobec powyższego powołaną już ustawą z dnia 26 lipca 2013 r. wprowadzono zasadę, zgodnie z którą bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego (art. 293¹ K.p.).

Pracownica uprawniona do 26 dni urlopu wypoczynkowego w dniu 17 stycznia 2010 r. urodziła dziecko i bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) wystąpiła o 3-letni urlop wychowawczy, który zakończył się 19 czerwca 2013 r. Jednak w trakcie tego urlopu (20 kwietnia 2012 r.) urodziła drugie dziecko, na które obecnie korzysta z kolejnego 3-letniego urlopu wychowawczego, do 19 czerwca 2016 r. Bieg przedawnienia urlopu wypoczynkowego za 2010 r. w dniu wejścia w życie art. 293¹ K.p. uległ zawieszeniu, a pracownica będzie mogła skorzystać z prawa do niego po powrocie do pracy.

6. Zaliczanie urlopu wychowawczego do stażu pracy

Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił tego urlopu (art. 186⁵ K.p.).

Nowo zatrudniona pracownica przedłożyła pracodawcy świadectwo z poprzedniego zakładu, z którego wynika, że była zatrudniona 5 lat, z czego 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Dla celów uprawnień pracowniczych zależnych od stażu ogólnego (w tym np. urlopowego) pracodawca zaliczy pracownicy pełne 5 lat.

Kwestia zaliczania urlopu do stażu zakładowego budzi najwięcej kontrowersji podczas ustalania prawa do nagrody jubileuszowej. W sprawie tej wypowiedział się Sąd Najwyższy, podejmując w dniu 3 czerwca 1992 r. uchwałę (sygn. akt I PZP 33/92, OSNC 1993/1-2/10), z uzasadnienia której wynika, że w czasie urlopu wychowawczego podlega zawieszeniu wykonywanie tych praw i obowiązków stron stosunku pracy, które nie dają się pogodzić z jego charakterem. W szczególności, skoro pracownik nie wykonuje pracy, to nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Sąd stwierdził, że nabycie prawa do nagrody jubileuszowej nie jest więc w czasie urlopu wychowawczego wyłączone ani przez przepis szczególny, ani nie jest sprzeczne z charakterem tego urlopu. Sąd uznał ponadto, że z istotą urlopu wychowawczego jest nie do pogodzenia wypłata nagrody jubileuszowej, gdyż podstawę jej obliczenia stanowi wynagrodzenie za pracę. Jeśli pracownik wynagrodzenia nie otrzymuje, to nie można wypłacać mu pochodnego od niego świadczenia jakim jest nagroda. W okresie urlopu wychowawczego wypłata tej nagrody podlega zawieszeniu. Zawieszenie to przestaje istnieć w momencie zakończenia urlopu wychowawczego.

Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej urlopowanego pracownika następuje w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody, lecz jej wypłata jest możliwa z dniem zakończenia urlopu wychowawczego. Podjęcie pracy po urlopie nie jest warunkiem niezbędnym dla wypłacenia omawianej nagrody.

W zakładzie są wypłacane nagrody jubileuszowe za 10 lat i następnie co 5 kolejnych lat pracy. Pracownica zatrudniona od 1 kwietnia 2003 r., od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. We wrześniu br. dokonała ona wypowiedzenia umowy, ze skutkiem na koniec br. W dniu rozwiązania umowy nabędzie ona prawo do nagrody jubileuszowej za 10 lat pracy.

7. Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego. Tak stanowi art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia… (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.). Analogiczne zwolnienie pracodawców z opłacania składek na FGŚP określa przepis art. 9a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).

W kwestii zwolnienia z opłacania składek na ww. Fundusze opieramy się na wyjaśnieniach ZUS zawartych w poradniku pt. "Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych" dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl.

Zwolnienie z opłacania składek na ww. Fundusze przysługuje pracodawcy przez okres wynoszący łącznie 36 miesięcy po powrocie pracownika z ww. urlopów udzielonych z tytułu urodzenia dziecka lub dzieci przy jednym porodzie.

Ponadto prawo do zwolnienia z opłacania składek na ww. Fundusze ma ten pracodawca, który pierwszy udzielił jednego z ww. urlopów na to samo dziecko. Kolejny pracodawca nie ma już takiego uprawnienia.

Pracodawca do 30 września 2011 r. zatrudniał pracownicę, która w połowie września 2010 r. powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W związku z tym był zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP w okresie od 1 października 2010 r. do 30 września 2011 r. (12 m-cy).

Osoba ta od 1 października 2011 r. podjęła pracę w innej firmie. W okresie od 1 do 31 maja 2012 r. przebywała na urlopie wychowawczym udzielonym na to samo dziecko. Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego kolejny pracodawca nie jest zwolniony z opłacania za nią składek na ww. Fundusze.

Jeżeli pracownica u danego pracodawcy wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński; od 17 czerwca 2013 r. również urlop rodzicielski, a następnie na to samo dziecko korzysta u tego pracodawcy z urlopu wychowawczego, to okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na ww. Fundusze biegnie w każdym okresie po powrocie z urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego):

• od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu, do miesiąca, w którym następuje rozpoczęcie urlopu wychowawczego lub jego części, a także
   
• po powrocie z każdej części wykorzystanego urlopu wychowawczego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po powrocie do miesiąca rozpoczęcia kolejnej części urlopu wychowawczego, aż do wyczerpania (w wyniku sumowania) 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania tych składek.

Pracownica do 14 marca 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie od 15 marca do 10 kwietnia 2012 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego), bezpośrednio po którym przeszła na urlop wychowawczy udzielony do końca 2013 r.

Pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę pracownicę w okresie:

• od 1 do 30 kwietnia 2012 r. (1 m-c),
   
• od 1 stycznia 2014 r. do 30 listopada 2016 r. (35 m-cy).

Zwracamy uwagę! W sytuacji, gdy z powyższych urlopów na to samo dziecko korzystają oboje rodzice, uprawnienie do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP będzie przysługiwało wyłącznie jednemu pracodawcy. Prawo do takiego zwolnienia nabywa ten pracodawca, który pierwszy udzielił pracownikowi jednego z tych urlopów i nadal kontynuuje jego zatrudnienie.