Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (356) z dnia 10.01.2014
Udzielenie kolejnej części urlopu wychowawczego
Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym od 1 kwietnia 2013 r. do 20 września 2014 r. na dziecko urodzone 21 września 2010 r., będzie mogła wystąpić o dalszą część urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5. roku życia? Nadmieniamy, że wcześniej pracownica korzystała z urlopu wychowawczego tylko na starsze dziecko.
Tak, pracownica będzie mogła korzystać z uprawnienia do ukończenia przez dziecko 5. roku życia.
Pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy (z zaliczeniem wszystkich poprzednich okresów zatrudnienia) ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186 § 1 K.p.). Od 1 października 2013 r. wymiar podstawowego urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, przy czym po 1 miesiącu z tej puli przysługuje każdemu z rodziców do wyłącznej dyspozycji. Jeden rodzic (opiekun) może wykorzystać pełną pulę, gdy:
- drugi rodzic dziecka nie żyje,
- drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
- drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.
Zwracamy uwagę! Do 30 września 2013 r. wymiar urlopu wychowawczego był określony w latach (3 lata). Ustawą z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028) wprowadzono zmiany w tym zakresie. Urlop wychowawczy udzielany po 30 września 2013 r. po raz pierwszy lub jako kolejna część, podlega pod nowe regulacje.
Omawianego urlopu udziela się najwyżej w 5 częściach. Co istotne, nie występuje tu konieczność skorzystania z uprawnienia bezpośrednio po wykorzystaniu wcześniejszych urlopów związanych z wychowywaniem dziecka (podstawowym i dodatkowym macierzyńskim, czy rodzicielskim), nie jest też wymagana ciągłość tego urlopu, jednak można z niego korzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Ten przedział wiekowy został wprowadzony ustawą z dnia 28 maja 2013 r. i obowiązuje od 17 czerwca 2013 r. (wcześniej granica wiekowa wynosiła 4 lata).
W sytuacji przedstawionej w pytaniu wykorzystywana przez pracownicę obecnie część urlopu wychowawczego zakończy się przed osiągnięciem przez dziecko 5 lat, a ponadto nie nastąpi wyczerpanie limitu tego urlopu (w przypadku korzystania z uprawnienia przez jednego rodzica wynosi on 35 miesięcy). Zakładając więc, że pracownica nie wyczerpała także limitu części (5), będzie mogła wystąpić o dalszą jego część stosownie do przepisów obowiązujących po zmianach.
| Przykład |
Pracownica posiada dwoje dzieci urodzone odpowiednio 15 kwietnia 2009 r. i 21 września 2010 r. Do 31 marca 2013 r. korzystała z urlopu wychowawczego na starsze dziecko. Od 1 kwietnia 2013 r. do 20 września 2014 r. na jej wniosek został jej udzielony urlop wychowawczy na młodsze dziecko. Urlopu udzielono pracownicy prawidłowo, w wymiarze nie wyższym niż 3 lata, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Wobec wydłużenia granicy wiekowej, po zakończeniu obecnie trwającego urlopu, pracownica będzie mogła wnioskować o dalszy urlop wychowawczy na młodsze dziecko, do ukończenia przez to dziecko 5. roku życia, w nie więcej niż w 4 częściach. Nie naruszy to limitu 35 miesięcy.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||