Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 18 (845) z dnia 20.06.2014
Powrót z wychowawczego w trakcie miesiąca - jak obliczyć wynagrodzenie?
17 czerwca jeden z pracowników wrócił do pracy po urlopie wychowawczym. Jak ustalić jego wynagrodzenie za dni, które przepracuje w czerwcu? Nadmieniam, że jego pensja określona jest w stałej miesięcznej stawce.
Z pytania wynika, że wynagrodzenie pracownika określone jest stałą miesięczną stawką oraz że przyczyną nieprzepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego nie jest choroba. Oznacza to, że odpowiednie zastosowanie będzie miał tu § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Przepis ten stanowi, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stałej miesięcznej stawce, za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik był w tym miesiącu nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Kolejnym krokiem jest odjęcie tak obliczonej kwoty od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
| Przykład
17 czerwca 2014 r. powrócił do pracy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym, którego wynagrodzenie określone jest w stałej miesięcznej kwocie wynoszącej 3.200 zł. Osoba ta zatrudniona jest na pełnym etacie w podstawowym wymiarze czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Chcąc obliczyć kwotę wynagrodzenia przysługującego za przepracowane w czerwcu dni, pracodawca powinien:
Za przepracowane w czerwcu dni pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie 1.440 zł. |
Warto zaznaczyć, że w opisanej sytuacji zmniejszeniu ulegnie także podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych z tytułu urlopu wychowawczego za czerwiec 2014 r. Zastosowanie będzie miał tu bowiem art. 18 ust. 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). Przepis ten stanowi, że za miesiąc, w którym nastąpiło objęcie ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi lub ich ustanie, w związku z czym trwały one tylko przez część miesiąca, minimalną podstawę składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom z danego tytułu.
| Przykład
17 czerwca 2014 r. pracownik wrócił do pracy z urlopu wychowawczego. W roku bieżącym podstawę składek emerytalno-rentowych z tytułu wspomnianego urlopu stanowiła u tej osoby kwota 2.247,60 zł. Za czerwiec br. podstawa ta powinna być proporcjonalnie zmniejszona do kwoty 1.198,72 zł (2.247,60 zł : 30 dni czerwca x 16 dni podlegania w czerwcu ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego). |
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||