Gazeta Podatkowa nr 59 (1100) z dnia 24.07.2014
Niewykonywanie pracy przed urlopem wychowawczym a składki ZUS
Pracownica w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego nie przepracowała ani jednego dnia. W tym czasie najpierw pobierała wynagrodzenie chorobowe, a później była na zasiłku chorobowym i macierzyńskim płatnym przez ZUS. Po zakończeniu pobierania tych świadczeń od razu przeszła na urlop wychowawczy. Zgodnie z umową o pracę (cały etat) jest wynagradzana w wysokości minimalnej płacy. Od jakiej kwoty należy jej naliczać składki emerytalno-rentowe?
W tym przypadku składki emerytalno-rentowe należy naliczać pracownicy od kwoty aktualnie obowiązującej minimalnej płacy.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop (o ile stanowiło podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe). Ustala się je przez podzielenie wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika przez liczbę miesięcy, w których zostało ono osiągnięte. Podstawa ta nie może przekraczać maksymalnego i minimalnego poziomu (tabela), co wynika z art. 18 ust. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
W omawianym przypadku, w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracownica nie otrzymała żadnego oskładkowanego wynagrodzenia, ponieważ przez cały ten okres korzystała ze świadczeń chorobowych. Do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych należy więc przyjąć:
1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub innym akcie nawiązującym stosunek pracy - jeżeli, tak jak w przypadku pracownicy, o której mowa w pytaniu, przysługuje ono w stałej miesięcznej wysokości,
2) wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie zmienne.
Z kolei wynagrodzenie określone w stawce godzinowej traktuje się jak wynagrodzenie stałe.
Warto też wskazać, że do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych pracownika pełnoetatowego nie można przyjąć kwoty niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2014 r. nie może ona być niższa niż 1.680 zł (1.344 zł - w przypadku pracownika w I roku pracy).
| Ograniczenie podstawy wymiaru | Kwota |
|
maksymalne (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych) |
2.247,60 zł |
|
minimalne (75% kwoty minimalnego wynagrodzenia) |
1.260 zł |
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||