Gazeta Podatkowa nr 69 (1110) z dnia 28.08.2014
"Dodatek wychowawczy" nie dla osoby prowadzącej własną działalność pozarolniczą
Skorzystałam z możliwości zawieszenia na rok własnej działalności pozarolniczej w celu sprawowania opieki nad dwuletnim dzieckiem. Czy z tego tytułu będzie mi przysługiwał zasiłek z MOPS-u, tak jak to jest w przypadku pracowników?
Czytelniczce zapewne chodzi tu o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, zwanego potocznie "dodatkiem wychowawczym".
Po pierwsze, aby móc z niego skorzystać trzeba najpierw uzyskać prawo do zasiłku rodzinnego. Po drugie, co w kontekście zadanego pytania jest najważniejsze, dodatek ten przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego, tj. matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką. Kwestię tę reguluje art. 10 ustawy o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1456 ze zm.).
"Dodatek wychowawczy" przysługuje w wysokości 400 zł miesięcznie.
Jak wynika z treści pytania, Czytelniczka zawiesiła wykonywanie swojej działalności pozarolniczej w oparciu o art. 14a ust. 1d ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.). Przypomnijmy, iż z możliwości takiej może skorzystać przedsiębiorca niezatrudniający pracowników, prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. Samo zawieszenie działalności natomiast może nastąpić odpowiednio:
- na okres do 3 lat - w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5. roku życia, lub
- na okres do 6 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia - w przypadku dziecka, które z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wymaga osobistej opieki osoby prowadzącej działalność gospodarczą.
Mimo że cel jest podobny (opieka na dzieckiem), nie można jednak takiego zawieszenia działalności traktować jak urlop wychowawczy, który - co należy podkreślić - przewidziany jest wyłącznie dla pracowników. Za takich natomiast, w świetle art. 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) uznaje się osoby zatrudnione na podstawie:
- umowy o pracę,
- powołania,
- wyboru,
- mianowania lub
- spółdzielczej umowy o pracę.
Co więcej, z prawa do omawianego dodatku może skorzystać pracownik, który bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawał w stosunku pracy przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy.
Czytelniczka, jako osoba prowadząca własną działalność pozarolniczą, nie jest w stanie spełnić wymaganych warunków. Nie będąc pracownikiem nie ma bowiem możliwości skorzystania z urlopu wychowawczego, a tym samym i z dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
Gdyby jednak, z uwagi na przekroczenie kryterium dochodowego, zainteresowana nie spełniała warunków do uzyskania prawa do zasiłku rodzinnego, warto wspomnieć o możliwości jaką daje omówione wcześniej zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej. Otóż za sprawą art. 3 pkt 23 lit. f) ustawy o świadczeniach rodzinnych jest ono uznawane za utratę dochodu i stanowi podstawę do ponownego ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego. Jeśli zawieszenie działalności miało miejsce w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy lub po tym roku, określając dochód, organ ustalający prawo do świadczeń rodzinnych nie uwzględni dochodu utraconego. Fakt ten trzeba jednak odpowiednio udokumentować, załączając do wniosku dowody potwierdzające utratę dochodu oraz jego wysokość.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|