Gazeta Podatkowa nr 66 (2045) z dnia 17.08.2023
Termin wykorzystania urlopu wychowawczego przez pracownika
Pracownica jest zatrudniona w firmie od 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Ma córkę, którą urodziła 15 lutego 2018 r. Do tej pory wykorzystała 6 miesięcy urlopu wychowawczego na tę córkę (w jednej części). Czy może jeszcze skorzystać z urlopu wychowawczego na to dziecko? Jeżeli tak, to do kiedy i w jakim wymiarze? Ojciec dziecka nie korzystał i nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego na córkę.
Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, który posiada okres zatrudnienia wynoszący co najmniej 6 miesięcy (art. 186 § 1 K.p.). Do tego 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie poprzednie okresy pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy.
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy i przysługuje on łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka. Jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, maksymalnie w 5 częściach. Jeden miesiąc ze wskazanych 36 miesięcy urlopu wychowawczego przysługuje każdemu z rodziców (opiekunów) niezbywalnie. Jest to tzw. część urlopu nieprzenoszalna na drugiego rodzica. Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka części niezbywalnej tego urlopu. Tym samym rodzic dziecka może skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu. Z pełnych 36 miesięcy urlopu wychowawczego pracownik może skorzystać w przypadkach określonych w art. 186 § 9 i § 10 K.p., czyli gdy:
- drugi rodzic dziecka nie żyje,
- drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
- drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
- dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.
Biorąc pod uwagę okoliczności przedstawione w pytaniu (posiadany odpowiedni staż pracy) i zakładając, że pracownicy przysługuje urlop wychowawczy w wymiarze 35 miesięcy, to może ona skorzystać z urlopu wychowawczego na córkę urodzoną 15 lutego 2018 r. do końca grudnia 2024 r. Wynika to z faktu, że córka 15 lutego 2024 r. skończy 6 lat, a z uprawnienia do urlopu wychowawczego pracownik może skorzystać do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Dotychczas pracownica wykorzystała 6 miesięcy (w jednej części) z przysługujących jej 35 miesięcy urlopu wychowawczego. Pozostało więc 29 miesięcy tego urlopu, z których może wykorzystać tylko okres przypadający po złożeniu wniosku (na 21 dni przed skorzystaniem z urlopu wychowawczego) do 31 grudnia 2024 r.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||