Gazeta Podatkowa nr 72 (1947) z dnia 8.09.2022
Grupowe ubezpieczenie dla pracownicy na urlopie wychowawczym
Świadczenie w postaci grupowego ubezpieczenia na życie finansowane pracownicy przez pracodawcę w okresie, kiedy przebywa ona na urlopie wychowawczym, nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS. Tak stwierdził Oddział ZUS w Lublinie w interpretacji z dnia 2 sierpnia 2022 r., znak: WPI/200000/43/905/2022.
Płatnik składek (pracodawca) wskazał, że pracownica od 2022 r. przebywa na urlopie wychowawczym i podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS (nie posiada innych tytułów do tych ubezpieczeń). Jak dodał, finansuje jej miesięcznie składkę na grupowe ubezpieczenie na życie. Możliwość finansowania ww. świadczenia została zapisana w regulaminie wynagradzania obowiązującym w jego zakładzie. Uważa, że wartość przedmiotowego świadczenia jest traktowana jako przychód ze stosunku pracy podlegający składkom ZUS. Jednak świadczenie w postaci grupowego ubezpieczenia na życie finansowane przez pracodawcę w okresie, kiedy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS z tytułu stosunku pracy. Tym samym nie podlega ono składkom.
Organ rentowy zgodził się ze stanowiskiem zaprezentowanym przez pracodawcę. W uzasadnieniu swojej decyzji ZUS potwierdził, że wartość świadczenia w postaci grupowego ubezpieczenia na życie w całości finansowanego przez pracodawcę w okresie, kiedy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym (w okresie faktycznego nieświadczenia pracy), nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. Przypomniał jednocześnie, że przebywanie na urlopie wychowawczym oraz pobieranie zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego stanowi odrębny niż stosunek pracy tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Okres urlopu wychowawczego (jak również pobierania zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego) jest okresem przerwy w ubezpieczeniu pracowniczym. Zatem tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jest korzystanie z urlopu wychowawczego, jeżeli taka osoba nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych - co wynika z dyspozycji art. 6 ust. 1 pkt 19 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, lub pobieranie zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||