urlop wychowawczy, wychowawczy a praca, prawo do urlopu
A A A

Gazeta Podatkowa nr 82 (2165) z dnia 10.10.2024

Czy po rezygnacji z urlopu wychowawczego można od razu iść na zwolnienie lekarskie?

Jestem na urlopie wychowawczym udzielonym mi na okres 2 lat na pierwsze dziecko, ale spodziewam się kolejnego dziecka. Złożyłam więc do swojego pracodawcy wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego, wskazując, iż chcę wrócić do pracy od 4 listopada 2024 r. Wiem już jednak, że ze względu na zagrożoną ciążę, bezpośrednio po urlopie wychowawczym, otrzymam zwolnienie lekarskie.


1) Pracodawca twierdzi, że 4 listopada 2024 r. muszę wrócić do pracy (odbyć szkolenie bhp i wizytę u lekarza medycyny pracy), a zwolnienie lekarskie mogę mieć dopiero od 5 listopada 2024 r. Czy to prawda?

NIE. W przedstawionej sytuacji pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego i dopuścić ją do wykonywania pracy. Nie oznacza to jednak, że na planowany dzień powrotu z urlopu wychowawczego (tu: 4 listopada 2024 r.) nie może przypaść usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby.

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może go skrócić w drodze rezygnacji z tego urlopu. Jak stanowi art. 1863 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.), pracownik może to uczynić:

  • w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
  • w razie braku zgody - po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Zakładamy, że w rozpatrywanej sprawie pracodawca wyraża zgodę na rezygnację przez pracownicę z urlopu wychowawczego lub że złożenie wniosku w sprawie tej rezygnacji nastąpiło z odpowiednim wyprzedzeniem. W takiej sytuacji pracodawca generalnie musi dopełnić obowiązku wynikającego z art. 1864 K.p., zgodnie z którym pracodawca po zakończeniu przez pracownika urlopu macierzyńskiego/na prawach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego ma obowiązek dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca powierza pracownikowi pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

Obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu wymienionych urlopów jest możliwy do zrealizowania w sytuacji, gdy pracownik jest zdolny do podjęcia pracy - co nie zachodzi w przypadku, gdy w ocenie lekarza, potwierdzonej wystawieniem zwolnienia lekarskiego, takiej zdolności nie posiada. Wówczas termin faktycznego podjęcia pracy ulega przesunięciu na pierwszy dzień po ustaniu chorobowej absencji. Nie wpływa to jednak na ważność rezygnacji z urlopu wychowawczego. Pozostaje ona w mocy, a okres objęty zwolnieniem lekarskim, przypadający po wcześniejszym zakończeniu urlopu wychowawczego, należy zakwalifikować jako nieobecność usprawiedliwioną z powodu choroby. Dopiero po zakończeniu tej nieobecności pracodawca będzie miał obowiązek skierować pracownicę na badania kontrolne (o ile wystąpią ku temu przesłanki) i przeprowadzić okresowe szkolenie bhp, jeżeli poprzednie szkolenie straciło ważność lub/i nastąpiła zmiana dotychczasowych warunków pracy.


2) Bezpośrednio przed urlopem wychowawczym przebywałam na zasiłku macierzyńskim, a jeszcze wcześniej na zasiłku chorobowym. Czy w tej sytuacji po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego uzyskam prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy, czy może będzie mnie obowiązywał 30-dniowy okres wyczekiwania?

Niezależnie od tego, czy zainteresowana stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby już pierwszego dnia po przerwanym urlopie wychowawczym czy w kolejnych dniach, będzie miała prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy, którym jednak w pierwszej kolejności będzie wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, wypłacane przez pracodawcę z własnych środków.

Co prawda ubezpieczony, będący pracownikiem, podlegający obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2780), zwanej ustawą zasiłkową, nabywa prawo do zasiłku chorobowego (odpowiednio wynagrodzenia chorobowego) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a okres przebywania na urlopie wychowawczym jest okresem przerwy w tym ubezpieczeniu, jednak ustawodawca jednocześnie sprecyzował, w art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej, iż do tego nieprzerwanego okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana m.in. urlopem wychowawczym i urlopem bezpłatnym.

Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym spowodowana przebywaniem na urlopie wychowawczym nie jest zatem przeszkodą w uzyskaniu przez Czytelniczkę prawa do świadczenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy przypadającej po zakończeniu tego urlopu.

Co więcej, jak podkreśla organ rentowy w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, w przypadku gdy niezdolność do pracy powstanie w czasie przerwy w ubezpieczeniu chorobowym z ww. przyczyn, w tym z powodu urlopu wychowawczego, zasiłek chorobowy nie przysługuje wprawdzie za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadającej w czasie tej przerwy, ale jeżeli ten nieprzerwany okres niezdolności do pracy przypada również po zakończeniu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje za okres po tej przerwie (przykład).

Przykład

Przyjmując założenia z pytania, niezależnie od momentu powstania niezdolności do pracy, Czytelniczka nabędzie prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy przypadającej po zakończeniu przerwanego urlopu wychowawczego.

Okres urlopu wychowawczego Okres niezdolności do pracy potwierdzonej e-ZLA Prawo do świadczenia chorobowego
od 26 czerwca 2023 r.
do 3 listopada 2024 r.
od 24 do 31 października 2024 r. brak prawa do świadczenia chorobowego
od 28 października do 26 listopada 2024 r. od 4 do 26 listopada 2024 r.
od 4 listopada do 3 grudnia 2024 r. od 4 listopada do 3 grudnia 2024 r.
od 5 listopada do 4 grudnia 2024 r. od 5 listopada do 4 grudnia 2024 r.

www.UrlopyWychowawcze.pl:

 Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.