Prowadzenie działalności gospodarczej w czasie urlopu wychowawczego

1) Jeszcze przez pół roku będą przebywać na urlopie wychowawczym. Czy w tym okresie mogę prowadzić działalność gospodarczą?

Tak, przy czym prowadzenie działalności gospodarczej nie może spowodować trwałego zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem.

Zgodnie z art. 186² K.p., w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

2) Czy w trakcie prowadzonej działalności nadal będę podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego?

Nie, przedmiotowe ubezpieczenia będą obowiązkowe z działalności gospodarczej.

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo:

ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych (art. 6 ust. 1 pkt 19 i art. 9 ust. 6 ustawy o sus),
ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli nie podlega temu ubezpieczeniu z innego tytułu (art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy zdrowotnej).

Zgodnie z przepisami ustaw o sus i zdrowotnej, osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ponadto może wnieść o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Obowiązek przedmiotowych ubezpieczeń powstaje od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności, z wyłączeniem okresu, na który wykonywanie działalności zostało zawieszone na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej (art. 13 pkt 4 ustawy o sus i art. 69 ust. 1 ustawy zdrowotnej).

Czytelniczka obowiązana jest poinformować pracodawcę o podleganiu ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (art. 36 ust. 2a ustawy o sus). Na podstawie tego oświadczenia, pracodawca zaprzestanie obliczania za nią składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

3) Czy z działalności będę mogła opłacać składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach?

Tak, jeżeli spełnione będą warunki określone w art. 18a ustawy o sus. Zgodnie z powołanym przepisem, osoba rozpoczynająca prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia jej rozpoczęcia, może opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Z tego uprawnienia może skorzystać, o ile:

	Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
	www.UrlopyPracownicze.pl »

Prowadzenie działalności gospodarczej w czasie urlopu wychowawczego

www.UrlopyWychowawcze.pl:

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

Gofin podpowiada Kompleksowe opracowania tematyczne

DrukiDarmowe druki aktywne

WskaźnikiBieżące wskaźniki wraz z archiwum

KalkulatoryNarzędzia księgowego i kadrowego

Przepisy prawneUstawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

Prawo pracy

Ubezpieczenia i świadczenia

ForumForum aktywnych księgowych i kadrowców

Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne

Druki
Darmowe druki aktywne

Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego

Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców