Ochrona stosunku pracy pracownika na urlopie wychowawczym lub korzystającego z obniżonego wymiaru

Czy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym jest uprawniony do urlopu wychowawczego, jest chroniony przed zwolnieniem?

Zarówno w okresie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego, jak i w okresie obniżenia wymiaru etatu, w okolicznościach z pytania stosunek pracy jest chroniony. Zgodnie bowiem z art. 186⁸ K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu,
obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest wyjątkowo dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 186⁸ § 2 K.p.).

Mimo, iż Kodeks pracy o tym nie wspomina, okolicznością, która uchyla ochronę przed zwolnieniem, jest również przeprowadzanie zwolnień na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969). Dotyczy to jednak wyłącznie pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (art. 1, art. 5 ust. 1 i art. 10 ust. 1-2 tej ustawy).

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy lub o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Natomiast w przypadku złożenia przez pracownika jednego z wymienionych wyżej wniosków po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. Co do zasady, w obydwu tych okresach pracownikowi przysługuje identyczna ochrona. Inny jest jednak czas jej trwania. W przypadku urlopu wychowawczego ochrona nie jest bowiem limitowana i trwa aż do zakończenia urlopu przez pracownika, natomiast w razie korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru etatu, trwa tylko przez rok.

	Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź!
	www.UrlopyPracownicze.pl »

Ochrona stosunku pracy pracownika na urlopie wychowawczym lub korzystającego z obniżonego wymiaru

www.UrlopyWychowawcze.pl:

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

Gofin podpowiada Kompleksowe opracowania tematyczne

DrukiDarmowe druki aktywne

WskaźnikiBieżące wskaźniki wraz z archiwum

KalkulatoryNarzędzia księgowego i kadrowego

Przepisy prawneUstawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

Prawo pracy

Ubezpieczenia i świadczenia

ForumForum aktywnych księgowych i kadrowców

Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne

Druki
Darmowe druki aktywne

Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego

Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców