Gazeta Podatkowa nr 35 (1806) z dnia 4.05.2021
Ustalenie podstawy wymiaru składek dla pracownicy na urlopie wychowawczym
Pracownica jest zatrudniona na cały etat. W umowie o pracę ma ustalone wynagrodzenie w minimalnej wysokości oraz premię miesięczną do 50% pensji. W ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających rozpoczęcie urlopu wychowawczego pracownica nie przepracowała ani jednego dnia. Nie pobierała w tym czasie wynagrodzenia za pracę, tylko zasiłek chorobowy i macierzyński, a bezpośrednio po zakończeniu ich pobierania (bez dnia przerwy) przeszła na urlop wychowawczy. Jak należy w jej przypadku ustalić podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych?
Do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, o której mowa w pytaniu, należy przyjąć wynagrodzenie w kwocie 2.800 zł.
Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop. Tak ustalona podstawa wymiaru nie może być:
- wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych (w 2021 r. - 3.155,40 zł),
- niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2021 r. - 2.100 zł).
Ustalając przeciętne miesięczne wynagrodzenie należy uwzględniać wynagrodzenie za okres 12 miesięcy wypłacone przed urlopem, o ile stanowiło podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Ustala się je przez podzielenie wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika przez liczbę miesięcy, w których zostało ono osiągnięte.
Jeżeli w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymał żadnego wynagrodzenia, ponieważ przez cały ten okres korzystał ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, wtedy do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych należy przyjąć kwotę wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę.
Kwota przyjęta do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywającego na urlopie wychowawczym, nie może być jednak niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2021 r. minimalna płaca wynosi 2.800 zł.
Natomiast wszelkie premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wypłacone pracownikowi przed urlopem wychowawczym, uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych z tytułu urlopu wychowawczego, ale w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których pracodawca przyjmuje wynagrodzenie do ustalenia tej podstawy. W omawianym przypadku takich miesięcy nie ma.
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||