Gazeta Podatkowa nr 87 (2170) z dnia 28.10.2024
ZUS w czasie urlopu wychowawczego w razie zatrudnienia u dwóch pracodawców
Pracownica zatrudniona na część etatu przeszła w październiku 2024 r. na urlop wychowawczy. Dla celów naliczania składek ubezpieczeniowych w czasie tego urlopu złożyła nam oświadczenie, że nie ma prawa do emerytury ani renty, ale jest równocześnie zatrudniona na część etatu w innej firmie, w której również od 1 października br. jest na urlopie wychowawczym. Który pracodawca w takiej sytuacji powinien naliczać za nią składki do ZUS w czasie tego urlopu?
Jeśli pracownik jest jednocześnie zatrudniony u kilku pracodawców i u każdego z nich przebywa na urlopie wychowawczym, wówczas każdy pracodawca powinien naliczyć mu składki emerytalno-rentowe (w wysokości odpowiednio 19,52% i 8%) na zasadach ogólnych, czyli od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop, uwzględniając przy tym górny i dolny limit podstawy ich wymiaru (patrz tabela). ZUS opłaci składki (ze środków budżetu państwa) za taką osobę obliczone od sumy podstaw wymiaru składek, łącznie nie wyższej jednak niż kwota górnego limitu. W razie przejścia pracownicy na urlop wychowawczy w trakcie miesiąca kalendarzowego podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych należy oczywiście zmniejszyć proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania w danym miesiącu ubezpieczeniom z racji korzystania z urlopu wychowawczego.
Natomiast składka zdrowotna powinna być rozliczana przez tego płatnika, u którego tytuł do ubezpieczenia (urlop wychowawczy) powstał najwcześniej. Jeśli powstały one równocześnie, składka powinna być rozliczana przez płatnika, który jako pierwszy dokonał zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego (tj. przekazał do ZUS raport z naliczonymi składkami).
Obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawców o tym, że rozpoczął urlop wychowawczy równocześnie u każdego z nich, a tym samym o konieczności rozliczania składki zdrowotnej przez jednego z nich.
Składki emerytalno-rentowe i/lub zdrowotną naliczone pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym pracodawca wykazuje w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 X X.
Przez cały okres korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego pracodawca powinien wykazywać go też w raporcie ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia, tj. 01 10 X X, oraz kodem przerwy 121 lub 122 - w zależności od podstawy prawnej udzielonego urlopu wychowawczego, tj. art. 186 § 2 lub art. 186 § 3 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
| Ograniczenie podstawy wymiaru | Kwota |
| maksymalne (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych) | 4.694,40 zł |
| minimalne (75% kwoty minimalnej płacy) | 3.225 zł (od lipca do grudnia) |
www.UrlopyWychowawcze.pl:
| Więcej na stronie www.UrlopyPracownicze.pl - sprawdź! | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
16.12.2024 (poniedziałek)
20.12.2024 (piątek)
Wskaźniki
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
Kalkulatory
Narzędzia księgowego i kadrowego
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||