Wpływ korzystania z urlopu wychowawczego na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego

Pracownik korzystał z urlopu wychowawczego w okresach od 6 do 31 grudnia 2021 r., od 2 stycznia do 20 czerwca 2022 r. i od 21 czerwca 2022 r. do 28 lutego 2023 r. Czy za 2022 r. pracownik miał prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze?

Pracownik nabywa prawo do tzw. kolejnego urlopu wypoczynkowego w każdym następnym roku kalendarzowym zatrudnienia przypadającym po roku, w którym podjął pracę po raz pierwszy (art. 153 § 2 K.p.). Termin uzyskania prawa do kolejnego urlopu zależy od tego, czy pracownik pozostaje w zatrudnieniu w dniu 1 stycznia. Jeżeli tak, to tego dnia uzyskuje uprawnienia urlopowe. W innych przypadkach nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku.

Pracownik z pytania w dniu 1 stycznia 2022 r. nabył więc prawo do urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu urlopowego, w wymiarze 20 lub 26 dni. Fakt korzystania od 2 stycznia 2022 r. do końca tego roku z urlopu wychowawczego nie wpłynął na wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego za ten rok. Gdyby w dniu 1 styczna 2022 r. pracownik pozostawał na urlopie wychowawczym do końca tego roku, to za rok 2022 nie miałby prawa do urlopu wypoczynkowego.

W omawianym przypadku urlop wychowawczy spowodował obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego należnego za 2023 r. Urlop wychowawczy obniża wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie wychowawczym. Wówczas pracownikowi przysługuje:

urlop proporcjonalny do okresu pozostałego do końca tego roku kalendarzowego, albo
urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w tym roku kalendarzowym - jeśli zatrudnienie jest krótsze niż do końca tego roku kalendarzowego (art. 155² § 1 pkt 2 K.p. w zw. z art. 155¹ § 1 pkt 2 K.p.).

Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155¹ i 155² K.p. kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (puli rocznej), a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 155^2a § 1-2 K.p.).

Przykład

Pracownik legitymuje się 10-letnim stażem urlopowym i jest zatrudniony od kilku lat na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 2 stycznia 2024 r. do 28 lutego 2025 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Pracownik w dniu 1 stycznia 2024 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni, natomiast za rok 2025 będzie przysługiwało mu 22 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 10/12 = 21,66 dnia, po zaokrągleniu 22 dni).

Wspomnijmy, że wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulega obniżeniu, jeżeli okres urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, a pracownik powraca do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego. W tym przypadku nie ma zastosowania art. 155² § 1 pkt 2 K.p. (art. 155²§ 2 K.p.).

Przykład

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym że zakładamy, iż pracownik korzystał z urlopu wychowawczego w okresie od 2 stycznia do 31 sierpnia 2024 r. W dniu 1 stycznia 2024 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Fakt korzystania z urlopu wychowawczego nie wpłynął na wymiar urlopu wypoczynkowego.